“P82 教育”（职业技能培训）行业竞争格局及发展前
“P82 教育”（职业技能培训）行业竞争格局及发展前景
1、“P82 教育”（职业技能培训）行业发展特征
教育行业分为狭义和广义两类，狭义的部分仅包括教育行业本身；广义的教育行业包括在线教育、教育软件开发、出版教育产品、提供互联网信息服务、出版图书、音像制品等、提供教育辅助服务、销售在线教育服务产品、提供信息技术服务及设计、销售、开发软件等。
按照接受教育的年龄进行分类，可以分为早教、K12、高等教育和职业教育。早教主要针对0-6 岁的儿童，包括孕婴教育和幼儿园教育；K12教育即基础教育，主要针对 6-18 岁，教育组织包括中小学和 K12 辅导机构；高等教育主要包括公立高校和民办高校；职业教育贯穿整个职业生涯，涵盖范围非常广泛，包括学历职业教育与非学历职业教育。其中非学历职业教育包括公务员培训、金融财会培训、教师培训、企业管理培训、IT 培训及其他领域培训等。
除了既定的教育领域，教育行业还包括兴趣教育、留学教育等作为传统教育的补充。兴趣教育主要针对的人群是婴幼儿及在校学生，教学包括音乐、舞蹈、棋类等；留学教育主要针对中学生和大学生，包括国际学校、留学中介和语言培训。
相关报告：北京普华有策信息咨询有限公司《“P82 教育”（职业技能培训）行业市场深度分析及前景预测报告》
2、“P82 教育”（职业技能培训）行业竞争格局
职业技能培训市场规模高达万亿，其中非学历职业培训占据主导份额。非学历职业培训市场涵盖众多细分领域，主要包括公务员、金融财会、教师、医学、建筑工程、考研等职业考试培训领域，以及企业管理、IT 类等职业技能培训领域。
（1）公务员培训
我国公务员报考人数稳定，招录比例提升，市场规模仍在扩张。从 2010 开始，公务员考试市场告别了前期的爆发式增长期，逐步回归理性，2010 至 2016年公务员报考审核通过人数维持在 130 至 150 万人之间。另一方面，2016 年国考招录人数同比增长 22.5%，近五年招录人数复合增长率 12.2%，由于进入面试人数与招录人数比例相对固定，随着招录人数的增加，参加面试的人数也相应增加，公考培训市场仍保持每年约 10%的速度扩张。
（2）金融财会培训
金融财会作为“高端服务业”，吸引了众多学生和职场人士选择相关专业和行业。由于金融财会类的职业技能培训大多属于继续教育，消费人群大多是职场人士，因此消费能力较高，成为了继 IT 行业和公务员市场后的又一大职业技能培训市场。由于目前众多高校会计人才培养教学多以理论教学为主，实践不足，现代教育技术手段应用不多，产学研结合不够紧密，学生的实践操作能力相对薄弱。加之企业刚性需求大、非持证会计人员众多、考证需求大、培训市场还未成熟，未来市场增长潜力巨大。
（3）企业管理培训
中国企业管理培训行业目前处于行业发展初期，由于我国管理咨询培训行业不存在重大技术或科技依赖，行业进入门槛较低，行业内竞争十分剧烈，机构众多，72%的企业集中在东部沿海地区，区域发展不均衡。但整体上规模普遍较小，同质化竞争现象较为明显，市场集中度也非常低、缺乏绝对领导品牌。
（4）IT 培训
从市场竞争状况来看，目前国内 IT 培训行业尚处于高速发展期，行业进入门槛低与迅速扩大的市场容量吸引了众多参与者，同时催生了线下、线上以及线上线下相结合的多种培训模式，但是大部分的 IT 类培训机构仍然是传统的线下模式，以区域性为主，规模相对比较小，但全国范围内的连锁品牌也在逐步形成中。与此同时，行业内企业竞争激烈，同质化竞争现象较为明显，市场集中度也偏低。
（5）其他领域培训
相较于公务员、金融财会、IT 培训等大领域，诸如建筑工程类、医学类、考研等职业考试培训虽然占比不高，但行业发展前景良好。
3、“P82 教育”（职业技能培训）行业发展前景
（1）就业竞争激烈且人才短缺，职业培训需求空间巨大
2017年末全国就业人员77640万人，比上年末增加37万人；其中城镇就业人员42462万人，比上年末增加1034万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占27.0％；第二产业就业人员占28.1％；第三产业就业人员占44.9％。2017年全国农民工总量28652万人，比上年增加481万人，其中外出农民工17185万人。在经济结构转型升级、城镇化及市场化程度提升的背景下，大中城市的就业竞争已趋于激烈。
中国产业结构处于转型升级中，且国际竞争日益激烈，企业发展对人力资源的专业知识与实践技能要求不断提升。虽然大中城市就业竞争已趋于白热化，但对企业而言，专业能力与从业素质较高的人才仍然十分短缺。大中城市就业竞争趋激烈以及企业的结构性人才短缺，职业技能培训巨大的需求潜力与市场空间仍待挖掘。
（2）职业考试领域金融财会、IT 认证、公务员需求领先
大中城市就业市场中，求职者对行政事业单位、国有企业的意向强烈，但职位数却远低于意向求职者数量。由于对行政机关单位、财务审计税务、软件互联网及 IT 质量管理职位的求职意向强烈且竞争激烈，金融财会、IT 认证、公务员类考试及教育培训在职业技能培训中需求空间最大。
（3）提升岗位技能、职场竞争力的管理培训需求放大
尽管就业竞争加剧，国内企业专业化、高素质人才紧缺的问题仍然突出，且员工整体离职率逐年提升。在产业转型升级、市场竞争日渐加剧的经济环境中，人力资源、组织能力已经成为企业构建核心竞争力的关键因素，企业提升员工知识、技能和素质的需求更加迫切，企业管理培训市场面临新的发展机遇。
